Đang tải dữ liệu...
Bài Thu hoạch diễn án Mã sồ hồ sơ: TP.LĐ 39 Tranh chấp Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: NĐ Phạm Xuân Dương BĐ Ban quản lý các dự án Bộ nông nghiệp và phát triên nông thôn - Thẩm Phán 13 Lớp B (thamphan13) /* Menu Horizontal top*/

Tạo banner chạy dọc hai bên

hinhlop1

hinhlop


Download Hình

Tiện ích bài đăng có ảnh thumbnail chạy ngang

Bài Thu hoạch diễn án Mã sồ hồ sơ: TP.LĐ 39 Tranh chấp Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: NĐ Phạm Xuân Dương BĐ Ban quản lý các dự án Bộ nông nghiệp và phát triên nông thôn

bookmark and share |

Bài đăng ngày:6 thg 6, 2012


File word Diễn án Lao Động MHS 39 Tranh chấp Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NĐ Phạm Xuân Dương BĐ Ban quản lý các dự án Bộ nông nghiệp và phát triên nông thôn

HỌC VIỆN TƯ PHÁP
KHOA ĐÀO TẠO THẨM PHÁN






BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN
MÔN KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VỤ ÁN DÂN SỰ

Vụ án: “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”
          Nguyên đơn: Ông Phạm Xuân Dương
Bị đơn: Ban quản lý các dự án Bộ nông nghiệp và phát triên nông thôn
                                      Mã số hồ sơ : 39
                                Diễn án lần  : 9
                                Ngày diễn án: 08/06/2012
                      Giáo viên hướng dẫn : Nguyễn Văn Bình

                                   

               Họ và tên  : Nguyễn Việt Hồng
                                                  Sinh ngày : 17 tháng  06  năm 1976                   
                                           SBD : 065 - Lớp: B - TPK13 tại Tp. HCM


        


TP.Hồ Chí Minh, ngày 08 tháng 06 năm 2012



PHẦN I
TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ ÁN
         
Ngày 15/12/2004 ông Phạm Xuân Dương ký hợp đồng với Chương trình hỗ trợ ngành nông nghiệp thuộc Ban quản lý các dự án nông nghiệp hợp đồng lao động với nội dung ông Dương vào làm việc tại Ban quản lý Quốc gia (NMU) của Dự án chương trình hỗ trợ ngành nông nghiệp (ASPS) thuộc Ban quản lý các dự án nông nghiệp, hợp đồngxác định thời hạn với thời hạn hợp đồng là một năm (từ ngày 15/12/2004 đến ngày 15/12/2005). Thỏa thuận địa điểm làm việc của ông Dương tại Ban quản lý quốc gia của Dự án chương trình hỗ trợ ngành nông nghiệp (NMU – ASPS) là số 2, phố Ngọc Hà, quận Ba Đình, Hà Nội. Mức lương 650 USD/tháng, thời gian làm việc 8 giờ/ngày với chức danh là giám sát trưởng của chương trình. Công việc diễn ra bình thường đến ngày 30/8/2005 ông Dương bất ngờ nhận được thông báo của Ban quản lý dự án nông nghiệp ủy quyền ông Nguyễn Thế Hinh điều phối viên quốc gia cùng với cố vấn trưởng chương trình người nước ngoài ông Ole Sparre Pedersen ký nội dung là muốn chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Dương và đưa ra những lý do như: Năng lực và trình độ của ông không đáp ứng dược các điều kiện công việc được giao, ông vi phạm kỷ luật lao động đi muộn về sớm. Không đồng ý với nội dung thông báo trên cũng như những căn cứ chấm dứt hợp đồng trước thời hạn không cơ sở ông Dương đã nhiều lần có đơn thư và điện thoại trực tiếp xin ý kiến lãnh đạo của Ban quản lý các dự án nông nghiệp. Ngoài ra ông cũng có văn bản yêu cầu Ban chấp hành công đoàn can thiệp nhưng không được đáp lại.

Từ khi nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động ông Dương vẫn đi làm bình thường đến ngày 15/9/2005, việc ông đi làm tất cả cán bộ nhân viên tầng một biết, sau đó ông làm đơn nghỉ phép đến hết ngày 30/9, việc này không được lãnh đạo ký. Việc cho chấm dứt hợp đồng lao động không theo trình tự, không có văn bản cảnh cáo kỷ luật lao động 02 lần và không thông báo lên cấp trên là Trưởng ban quản lý các dự án. Sau khi nhận được thông báo ông đã khiếu nại nhiều nơi nhưng không được giải quyết. Ông nghỉ việc ở NMU - ASPS từ ngày 16/9/2005 là trong cuộc họp ban điều hành ngày 15/9/2005 không cho ông vào họp, thu hồi chìa khóa và máy tính ngày 04/9/2005. Kể từ khi ông Dương nghỉ cho đến khi ra Tòa ông không nhận được bất cứ văn bản hay quyết định nào của Ban quản lý các dự án về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông.
          Nay, ông Dương yêu cầu Ban quản lý các dự án nông nghiệp trả đủ 6 tháng lương, từ tháng 9/2005 đến tháng 12/2005 như sau: 650 USD x 6 tháng, quy ra tiền Việt nam bằng 85.000.000đ. Yêu cầu được đóng bảo hiểm đến hết hợp đồng ký kết (từ 15/12/2005  hết 15/12/2005).
          * Đại diện Ban quản lý các dự án nông nghiệp trình bày: Vào ngày 15/12/2004 Ban quản lý các dự án nông nghiệp đã ký hợp đồng tuyển ông Phạm Xuân Dương vào làm việc, với vị trí giám sát trưởng chương trình NMU – ASPS đúng như ông Dương trình bày, ông Dương hưởng chế độ lương nước ngoài 650 USD/ tháng. Trong thời gian từ tháng 12/2004 đến tháng 6/2005 quan hệ làm việc của ông Dương làm việc bình thường không xảy ra bất cứ vướng mắc nào. Ngày 31/8/2005 ông Phạm Xuân Dương có đơn kiến nghị gửi Thứ trưởng Bộ nông nghiệp và phát triển nông thôn, Vụ trưởng Vụ hợp tác Quốc tế Trưởng Ban quản lý các dự án nông nghiệp về việc chấm dứt hợp đồng lao động không thỏa đáng, trong đơn của ông Dương có kiến nghị ngày 30/8/2005, ông Dương nhận được thông báo nghỉ việc trước thời hạn với lý do “Không đáp ứng được yêu cầu của Ban quản lý các dự án chương trình” do ông Nguyễn Thế Hinh và ông Ole Sparre Pedesen cố vấn trưởng ký.
Ngày 13/9/2005 ông Xanh mời ông Dương và ông Hinh đến làm việc và hỏi nguyên nhân vì sao xảy ra sự việc, hướng giải quyết yêu cầu hai bên đàm phán để hòa giải, nhưng ông Dương không đồng ý và thuê luật sư đề nghị Ban quản lý giải quyết. Sau đó thì Ban triệu tập cuộc họp, kết quả thống nhất việc kiện này là của NMU với ông Dương chứ không liên quan đến Ban quản lý các dự án nông nghiệp. Ngày 19/10/2005 ông Đào Văn Kháng ký gởi cho ông Dương, ông Dương gởi văn bản cho công đoàn mặc dù ông Dương không phải là công đoàn viên, trong văn bản công đoàn đề nghị ông Dương giải quyết với NMU, chứ không liên quan đến Ban quản lý các dự án nông nghiệp, Sau khi trả lời phía Ban không nhận được văn bản khiếu nại nào của ông Dương. Ban quản lý các dự án nông nghiệp không biết lý do vì sao mà NMU ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Dương, vì NMU có quyền quyết định không phải báo với Ban quản lý. Khi ông Dương nghỉ việc phía Ban quản lý các dự án không nhận được văn bản nào của ông Dương  là nghỉ việc ở ASPS.
          Nay ông Phạm Xuân Dương khởi kiện yêu cầu bồi thường là không đúng vì Ban quản lý các dự án nông nghiệp không ký hợp đồng với ông Dương, ông Dương đã kiện nhằm đối tượng nên BQLCDANN không đồng ý bồi thường bất cứ yêu cầu nào của ông Dương.












PHẦN II
LẬP KẾ HOẠCH XÉT HỎI

          I – Hỏi đ các đương sự thỏa thuận với nhau:
1/ Hỏi ông Phạm Xuân Dương :
          - Tại phiên tòa hôm nay ông có thay đổi, bổ sung, rút một phần hay toàn bộ yêu cầu khởi kiện hay không?
- Tại phiên tòa hôm nay giữa ông và đại diện Ban quản lý dự án Bộ NN&PTNT có thỏa thuận được với nhau về việc giải quyết vụ án hay không?
2/ Hỏi ông Hoàng Văn Thanh:      
- Tại phiên tòa hôm nay ông có thay đổi, bổ sung, rút một phần hay toàn bộ ý kiến phản bác đối với ông Dương hay không?
- Tại phiên tòa hôm nay giữa ông và ông Dương có thỏa thuận được với nhau về việc giải quyết vụ án hay không?
II - Hỏi về nội dung:
* Nghe đương sự trình bày về vụ án:
1/ Lời trình bày của ông Phạm Xuân Dương:
-         Ông trình bày về các yêu cầu của ông.
-         Ông trình bày về các chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của ông.
2/ Lời trình bày của ông Hoàng Văn Thanh:
-         Ông trình bày ý kiến phản bác về các yêu cầu của ông Dương.
-         Ông trình bày ý kiến về các chứng cứ mà ông Dương đã nêu ra.
*Tiến hành hỏi tại phiên tòa:
1/ Hỏi ông Phạm Xuân Dương:
- Ông làm việc tại Ban quản lý dự án từ thời gian nào đến thời gian nào?
- Giữa ông và Ban qủan lý dự án có hợp đồng lao động không?
- Thời hạn hợp đồng bao lâu?
- Nội dung, các điều khoản của HĐLĐ như thế nào?
- Khi nhận vào làm việc Ban quản lý đã giao kết với ông sẽ làm những công việc gì? Làm việc tại đâu? Định mức công việc như thế nào? Có văn bản giao hoặc phân công nhiệm vụ không?
          - Ông khởi kiện đối với dự án ASPS hay khởi kiện Ban quản lý các dự án nông nghiệp?
          - Ông được tính lương chính thức vào ngày tháng năm nào?
          - Quá trình làm việc ở ASPS của ông làm công việc gì?
          - Ông nhận lương từ ai? Đơn vị nào trả?
          - Ông yêu cầu khoản tiền lương gì? (lương chính hay lương làm thêm giờ, tiền lương trong thời gian làm việc hay lương ngừng việc....)
          - Chế độ trả lương cho ông như thế nào?
          - Mức lương được hưởng theo hợp đồng lao động là bao nhiêu?
          - Ông ký hợp đồng trả bằng loại tiền gì? Khi nhận lương ông nhận lương bằng loại tiền gì?
          - Quá trình công tác tại BQL ông có vi phạm gì không? Đến ngày nào thì ông không đi làm nữa? Tại sao?
          - Khi nhận được quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì ông có khiếu nại không ? khiếu nại ở đâu?
          - Sau khi gởi đơn khiếu nại ông có nhận được văn bản trả lời không?
          - Đến khi nào ông không nhận được lương của chương trình ASPS nữa?
          - Ông có nhận được văn bản nào của BQL các dự án nông nghiệp trả lời về việc chấm dứt HĐLĐ không?
          - Sau khi có thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động  ông có đi làm không?
          - Ông có chứng cứ nào chứng minh ông vẫn đi làm tử ngày 01-15/9/2005 không?
          - Ai nhận lại chìa khóa phòng của ông?
          - Khi bàn giao chìa khóa và các tài liệu làm việc có lập biên bản không?
          2/ Hỏi ông Hoàng Văn Thanh 
          - Ban quản lý các dự án nông nghiệp đã ký kết HĐLĐ với ông thời gian nào? Ai ký?
          - Ban quản lý các dự án nông nghiệp đã trả lương ông Dương bao nhiêu tiền một tháng? Đơn vị nào trực tiếp trả lương?
          - Ông cho biết dự án ASPS có quyền tuyển dụng lao động không?
          - Việc tuyển dụng lao động của dự án có báo cáo BQL không?
          - Ban quán lý dự án có thành lập công đoàn hay không?
- Việc cho ông Dương nghĩ việc có thông qua công đoàn cơ sở không? Có cuộc họp công đoàn không?
          - Trước khi chấm dứt HĐLĐ đơn vị có báo trước cho ông Dương không?
          - Thời gian báo trước là bao lâu?
          - Hình thức báo trước như thế nào?
          - BQL có nhận được thông báo về việc chấm dứt HĐLĐ đối với ông Dương của dự án không? Nội dung của thông báo như thế nào? Trong thông báo thể hiện ông Dương nghĩ việc từ ngày tháng năm nào?
          - Thông báo này được giao cho ông Dương thời gian nào?
          - Sau khi nhận thông báo ông Dương có đến đơn vị làm việc không? khi đến ông Dương có làm việc không? Hình thức làm việc lúc đó của ông Dương có bình thường như mọi khi không?
          - Các buổi làm việc với ông Dương có lập biên bản không ?
          - Tại sao dự án ASPS cho ông Dương chấm dứt HĐLĐ?
          - Khi ông Dương nghỉ việc ông Dương có thông báo bằng văn bản hay hình thức nào cho Ban quản lý các dự án nông nghiệp không?
          - Kết quả thực hiện công việc giao cho ông Dương như thế nào? Có biên bản nghiệm thu công việc không? Có biên bản kiểm tra bình xét đánh giá kết quả làm việc không?
          - Mức độ hoàn thành công việc của Dương như thế nào?
          - Đơn vị có lập biên bản nhắc nhở việc không hoàn thành công việc của ông Dương không? Lập biên bản mấy lần? Ngày tháng năm nào?

PHẦN IV:
DỰ THẢO BẢN ÁN


  TÒA ÁN NHÂN DÂN                 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
 QUẬN HAI BÀ TRƯNG                     Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
  THÀNH PHỐ HÀ NỘI


Bản án số: ……/2012/LĐ-ST
Ngày : 08/6/2012                                                          
V/v  “ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NHÂN DANH
NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN HAI BÀ TRƯNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Với thành phần Hội đồng xét xử sơ thẩm gồm có:

- Thẩm phán – Chủ tọa phiên tòa: …………………………………………...
- Các Hội thẩm nhân dân:
1. …………………………………………………
2. …………………………………………………

          Thư ký Tòa án ghi biên bản phiên tòa: ………………………………………
 - Thư ký Tòa án nhân dân quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội.

          Ngày 08 tháng 6 năm 2012 tại trụ sở Tòa án nhân dân Quận Hai Bà Trưng xét xử sơ thẩm công khai vụ án thụ lý số: 02/2007/TLST-LĐ ngày 09/01/2007 về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử số: 67/2012/QĐXX-ST ngày 28/5/2012, giữa các đương sự:

          1. Nguyên đơn: Phạm Xuân Dương, sinh năm 1972
             Nghề nghiệp: Nhân viên văn phòng
             Hộ khẩu thường trú: số 22, Nguyễn Thái Học, quận Ba Đình, Hà Nội.
             Địa chỉ: 46, tổ 12, phường Ngọc Thụy, quận Long Biên, Hà Nội.

          2. Bị đơn: Ban Quản lý Các dự án Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn
          Đại diện ủy quyền ông Hoàng Văn Thanh, sinh năm 1950 – Trưởng phòng Hành chính (Văn bản ủy quyền ngày 12 tháng 4 năm 2007)
 Địa chỉ: 1A, Nguyễn Công Trứ, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
            
NHẬN THẤY
           - Trong đơn khởi kiện ngày 20/11/2005 và biên bản hòa giải ngày 25/7/2006 nguyên đơn ông Phạm Xuân Dương trình bày:
          Ngày 15/12/2004 ông Phạm Xuân Dương có ký với Chương trình hỗ trợ ngành nông nghiệp thuộc Ban quản lý các dự án nông nghiệp hợp đồng lao động với nội dung ông Dương vào làm việc tại Ban quản lý Quốc gia (NMU) của Dự án chương trình hỗ trợ ngành nông nghiệp (ASPS) thuộc Ban quản lý các dự án nông nghiệp, hợp đồngxác định thời hạn với thời hạn hợp đồng là một năm (từ ngày 15/12/2004 đến ngày 15/12/2005). Thỏa thuận địa điểm làm việc của ông Dương tại Ban quản lý quốc gia của Dự án chương trình hỗ trợ ngành nông nghiệp (NMU – ASPS) là số 2, phố Ngọc Hà, quận Ba Đình, Hà Nội. Mức lương 650 USD/tháng, thời gian làm việc 8 giờ/ngày. Với chức danh là giám sát trưởng của chương trình.
          Công việc diễn ra bình thường thì ngày 30/8/2005 ông Dương bất ngờ nhận được thông báo của Ban quản lý các dự án nông nghiệp ủy quyền ông Nguyễn Thế Hinh điều phối viên quốc gia cùng với cố vấn trưởng chương trình người nước ngoài ông Ole Sparre Pedersen ký với nội dung là muốn chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Dương và đưa ra những lý do như: Năng lực và trình độ của ông không đáp ứng dược các điều kiện công việc được giao, ông vi phạm kỷ luật lao động đi muộn về sớm. Không đồng ý với nội dung thông báo trên cũng như những căn cứ chấm dứt hợp đồng trước thời hạn không cơ sở ông Dương đã nhiều lần có đơn thư và điện thoại trực tiếp xin ý kiến lãnh đạo của Ban quản lý các dự án nông nghiệp. Ngoài ra ông cũng có văn bản yêu cầu Ban chấp hành công đoàn can thiệp nhưng không được đáp lại.
Từ khi nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động ông Dương vẫn đi làm bình thường đến ngày 15/9/2005, việc ông đi làm tất cả cán bộ nhân viên tầng một biết, sau đó ông làm đơn nghỉ phép đến hết ngày 30/9, việc này không được lãnh đạo ký. Việc cho chấm dứt hợp đồng lao động không theo trình tự, không có văn bản cảnh cáo kỷ luật lao động 02 lần và không thông báo lên cấp trên là Trưởng ban quản lý các dự án. Sau khi nhận được thông báo ông đã khiếu nại nhiều nơi nhưng không được giải quyết. Ông nghỉ việc ở NMU - ASPS từ ngày 16/9/2005 là trong cuộc họp ban điều hành ngày 15/9/2005 không cho ông vào họp, thu hồi chìa khóa và máy tính ngày 04/9/2005. Kể từ khi ông Dương nghỉ cho đến khi ra Tòa ông không nhận được bất cứ văn bản hay quyết định nào của Ban quản lý các dự án về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông.
          Tại phiên tòa hôm nay ông vẫn giữ nguyên yêu cầu Ban quản lý các dự án nông nghiệp trả đủ 6 tháng lương, từ tháng 9/2005 đến tháng 12/2005 là cụ thể như sau: 650 USD x 6 tháng, quy ra tiền Việt nam bằng 85.000.000đ. Yêu cầu được đóng bảo hiểm đến hết hợp đồng ký kết (từ 15/12/2005  hết 15/12/2005).
          - Tại các văn bản nêu ý kiến các ngày 13/02/2006, 20/02/2006 và biên bản hòa giải ngày 25/7/2006 đại diện Ban quản lý các dự án nông nghiệp trình bày: Vào ngày 15/12/2004 Ban quản lý các dự án nông nghiệp đã ký hợp đồng tuyển ông Phạm Xuân Dương vào làm việc, với vị trí giám sát trưởng chương trình NMU – ASPS đúng như ông Dương trình bày, ông Dương hưởng chế độ lương nước ngoài 650 USD/ tháng. Trong thời gian từ tháng 12/2004 đến tháng 6/2005 quan hệ làm việc của ông Dương làm việc bình thường không xảy ra bất cứ vướng mắc nào. Ngày 31/8/2005 ông Phạm Xuân Dương có đơn kiến nghị gửi Thứ trưởng Bộ nông nghiệp và phát triển nông thôn, Vụ trưởng Vụ hợp tác Quốc tế Trưởng Ban quản lý các dự án nông nghiệp về việc chấm dứt hợp đồng lao động không thỏa đáng, trong đơn của ông Dương có kiến nghị ngày 30/8/2005, ông Dương nhận được thông báo nghỉ việc trước thời hạn với lý do “Không đáp ứng được yêu cầu của Ban quản lý các dự án chương trình” do ông Nguyễn Thế Hinh và ông Ole Sparre Pedesen cố vấn trưởng ký. Ngày 13/9/2005 ông Xanh mời ông Dương và ông Hinh đến làm việc và hỏi nguyên nhân vì sao xảy ra sự việc, hướng giải quyết yêu cầu hai bên đàm phán để hòa giải, nhưng ông Dương không đồng ý và thuê luật sư đề nghị Ban quản lý giải quyết. Sau đó thì Ban triệu tập cuộc họp, kết quả thống nhất việc kiện này là của NMU với ông Dương chứ không liên quan đến Ban quản lý các dự án nông nghiệp. Ngày 19/10/2005 ông Đào Văn Kháng ký gởi cho ông Dương, ông Dương gởi văn bản cho công đoàn mặc dù ông Dương không phải là công đoàn viên, trong văn bản công đoàn đề nghị ông Dương giải quyết với NMU, chứ không liên quan đến Ban quản lý các dự án nông nghiệp, Sau khi trả lời phía Ban không nhận được văn bản khiếu nại nào của ông Dương. Ban quản lý các dự án nông nghiệp không biết lý do vì sao mà NMU ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Dương, vì NMU có quyền quyết định không phải báo với Ban quản lý. Khi ông Dương nghỉ việc phía Ban quản lý các dự án không nhận được văn bản nào của ông Dương  là nghỉ việc ở ASPS.
          Nay ông Phạm Xuân Dương khởi kiện yêu cầu bồi thường là không đúng vì Ban quản lý các dự án nông nghiệp không ký hợp đồng với ông Dương, ông Dương đã kiện nhằm đối tượng nên BQLCDANN không đồng ý bồi thường bất cứ yêu cầu nào của ông Dương.
          Tại phiên tòa hôm nay Đại diện Ban quản lý các dự án nông nghiệp vẫn giữ nguyên ý kiến đã trình bày.
Tại phiên tòa hôm nay các bên đương sự không cung thêm chứng cứ gì.

XÉT THẤY
          Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên tòa và căn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định:
          - Về thủ tục tố tụng: Ngày 20/11/2005 Ông Phạm Xuân Dương khởi kiện về việc Ban quản lý các dự án nông nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông. Căn cứ vào điểm c khoản 1 Điều 33 Bộ luật tố tụng Dân sự vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân. Hiện nay Bị đơn có trụ sở tại quận Hai Bà Trưng căn cứ vào điểm a khoản 1 Điều 35 Bộ luật tố tụng dân sự vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.
          Ông Phạm Xuân Dương nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 31/8/2010 ông đã khởi kiện ngày 20/11/2005 căn cứ vào điểm a khoản 1 Điều 167 của Bộ luật lao động  vụ án còn trong thời hiệu khởi kiện.
          - Về nội dung: Ngày 15/12/2004 đại diện cho chương trình hỗ trợ ngành nông nghiệp là Dương Văn Xanh và ông Ole Spedersen cùng ký vào hợp đồng lao động bằng tiếng Việt với ông Phạm Xuân Dương có đóng dấu của Ban quản lý các dự án nông nghiệp, hợp đồng đúng theo mẫu quy định của Bộ lao động - Thương binh và xã hội. Đối với hợp đồng ký ngày 01/12/2004 không được làm đúng mẫu do Nhà nước quy định, không có dấu, được viết bằng tiếng Anh (bản dịch bằng tiếng việt không có công chứng, chứng thực). Mặt khác, Căn cứ vào khoản 5 Điều 3 Quyết định thành lập Ban quản lý các dự án nông nghiệp của Bộ trưởng Bộ nông nghiệp và phát triển nông thôn, thì Ban quản lý các dự án nông nghiệp có quyền tổ chức tuyển chọn chuyên gia tư vấn quốc tế, chuyên gia trong nước và cán bộ nhân viên của dự án. Quản lý chuyên gia và cán bộ nhân viên theo quy định hiện hành. Vậy có cơ sở khẳng định BQLCDANN mới là người ký kết Hợp đồng lao động với ông Dương và quan hệ lao động trên được xác lập hợp pháp.
Ngày 31/8/2005 ông Dương có nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn bằng tiếng Anh, do ông Nguyễn Thế Hinh, điều phối viên chương trình quốc gia và cố vấn trưởng chương trình ông Ole Sparre Pedersen cùng ký tên. Nội dung thông báo thể hiện rõ muốn chấm dứt hợp đồng lao động ký ngày 01/12/2004 với ông Dương, cụ thể có nhấn mạnh nội dung “ chúng tôi chính thức thông báo cho ông rằng hợp đồng của ông sẽ chấm dứt vào ngày 30/9/2005, có nghĩa là 30 ngày kể từ ngày hôm nay 30 tháng 8 năm 2005. Chúng tôi rất mong ông có thể thu xếp thời gian cần thiết bàn giao các tài liệu và tài sản….”. Xét về cơ cấu tổ chức, quản lý thì Ban quản lý quốc gia Chương trình hỗ trợ nghành nông nghiệp là đơn vị trực thuộc Ban quản lý các dự án nông nghiệp, Ban quản lý quốc gia chương trình hỗ trợ ngành nông nghiệp là đơn vị trực tiếp đứng ra ký hợp đồng tuyển lao động với người lao động cụ thể trong trường hợp này là ký trực tiếp với ông Phạm Xuân Dương. Ngoài ra phía Ban quản lý các dự án nông nghiệp cho rằng việc ông Hinh ký thông báo cho ông Dương nghĩ việc là đảm bảo tính pháp lý quy định ủy quyền của Trưởng ban, có chữ ký của cố vấn trưởng phía đối tác và việc thực hiện thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trước 01 tháng là đúng hướng dẫn quản lý của Chương trình hổ trợ nghành nông ngành nông nghiệp….Vì vậy, bản thông báo chấm dứt hợp đồng lao động do ông Dương cung cấp là có giá trị pháp lý để đánh giá xem xét trong vụ kiện này.
          Theo lời khai của ông Dương, sau khi nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của chương trình hỗ trợ ngành nông nghiệp, ông vẫn tiếp tục đi làm đến ngày 15/9/2005 vì trong cuộc họp ban điều hành không cho ông vào họp, bị thu lại chìa khóa và máy tính từ ngày 4/9/2005. Theo biên bản xác nhận thời gian làm việc của ông Dương do Ban quản lý quốc gia chương trình hỗ trợ ngành nông nghiệp xuất trình, thì từ ngày 01/9/2005 đến ngày 15/9/2005, ông Dương có đến vài lần nhưng ở không lâu nhưng biên bản xác nhận này chỉ có những nhân viên đang làm việc tại NMU – ASPS xác nhận nhưng không kèm theo bất cứ chứng cứ gì khác như bản chấm công, phiếu điểm danh….để xác nhận chính xác việc ông Dương có đến cơ quan không nên không có đủ cơ sở để xác định ông Dương không đến làm việc tại cơ quan trong thời gian này. Phía Ban quản lý các dự án nông nghiệp khẳng định: Việc ông Dương nghỉ (từ ngày 16/9/2005), không hề có văn bản hay lời nói thông báo cho Ban quản lý biết. Bản thân ông Dương cũng xác nhận việc ông nghỉ ông không làm văn bản thông báo cho Ban quản lý các dự án biết theo ông lúc này ông đang theo đuổi vụ kiện nên có làm đơn xin nghĩ phép nhưng không được chấp nhận, trước khi nghỉ ông có báo bằng miệng với ông Xanh – trưởng Ban. Ngoài ra phía bị đơn cũng xác nhận chỉ sau khi nhận được thông báo thì ngày 31/8/2005 ông Dương không vào họp, bị thu lại chìa khóa và máy tính từ ngày 4/9/2005, ông Dương có làm đơn khiếu nại liên quan đến thông báo ngày 30/8/2005 gửi lãnh đạo Ban quản lý các dự án nông nghiệp. Ban quản lý các dự án nông nghiệp biết rõ nhưng không xem xét, không căn cứ vào quy định của pháp luật tại Điều 40 Bộ luật lao động để giải quyết triệt để, vấn đề này có một phần lỗi của phía Ban quản lý các dự án.     
          Từ những nhận định trên, căn cứ vào điểm a khoản 1, khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động, khoản 1 Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ - CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định người sử dụng lao động chỉ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động…. và trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao, người sử dụng lao động phải trao đổi nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Ngoài ra khi xử lý kỹ luật đối với người lao động thì người sử dụng lao động phải căn cứ vào Điều 86 thời hiệu xử lý kỹ luật lao động, Điều 87 về trình tự xử lý kỹ luật lao động của Bộ luật lao động. Trong trường hợp này phía Ban quản lý các dự án nông nghiệp mà cụ thể là Ban quản lý quốc gia của Chương trình hỗ trợ ngành nông nghiệp đã không thực hiện quy trình đúng theo quy định của pháp luật đã ra thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật đối với ông Phạm Xuân Dương mà không chứng minh được lỗi của người lao động.
          Qua phân tích chứng cứ của vụ án thấy không có cơ sở kết luận nguyên đơn vi phạm điểm a khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động nên quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động là trái pháp luật.
          Đối với yêu cầu của phía ông Phạm Xuân Dương Hội đồng xét xử nhận định phía Ban quản lý các dự án xuất trình các tài liệu chứng minh ông Dương đã nhận đủ lương đến hết tháng 8/2005. Tại phiên tòa ông cũng thừa nhận như vậy và ASPS đã đóng bảo hiểm cho ông Dương đến tháng 9/2005. Ông Dương không yêu cầu được nhận trở lại làm việc nên việc ông yêu cầu nhận 06 tháng lương cụ thể 3,5 tháng lương từ tháng 09/2005 đến tháng 15/12/2005, và 02 tháng tiền lương do bị đơn phương chất dứt hợp đồng trái pháp luật và ½ tháng lương hỗ trợ thôi việc cụ thể là 650 USD x 6 tháng = 3.900 USD, tỷ giá USD tại thời điểm xét xử sơ thẩm là 21.794đ/1USD. Căn cứ Điều 41, Điều 42 Bộ luật lao động. Hội đồng xét xử nhận xét thấy yêu cầu của ông Dương là phù hợp với pháp luật nghĩ nên chấp nhận.
          Về án phí: do chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn nên Ban quản lý các dự án nông nghiệp phải chịu án phí theo quy định của pháp luật.
          Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH
          Căn cứ điểm điểm c khoản 1 Điều 33, điểm a khoản 1 Điều 35 của Bộ luật tố tụng dân sự,
          Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 27, Điều 28, khoản 1 Điều 29, Điều 33, Điều 38, Điều 40, khoản 1 Điều 41, Điều 42, Điều 166, khoản 1 Điều 167 của Bộ luật lao động.
          1/ Chấp nhận yêu cầu của ông Phạm Xuân Dương buộc Ban quản lý các dự án nông nghiệp thuộc Bộ nông nghiệp và phát triển nông thôn có nghĩa gồm: 
- Bồi thường cho người lao động những ngày không được làm việc là: 3,5 tháng lương từ 30/9/2005 đến 15/12/2005: 650 USD x 3,5 tháng x 21.794đ/1USD  = 49.581.350 đổng ( bốn mươi chín triệu năm trăm tám mươi một ngàn ba trăm năm mươi đồng).
 -  Bồi thường 02 tháng tiền lương là: 650USD x 02 tháng x 21.794đ/1USD = 28.332.200 đồng (hai mươi tám triệu ba trăm ba mươi hai ngàn hai trăm đồng)
- Trả ½ tháng lương trợ cấp thôi việc là: 650USD x ½ tháng x 21.794đ/1USD = 7.083.050 đồng (bảy triệu không trăm tám mươi ba ngàn không trăm năm mươi đồng)
Tổng cộng 03 khoản tiền là 84.996.600 đồng. (tám mươi bốn triệu chín trăm chín mươi sáu ngàn sáu trăm đồng)
- Đóng bảo hiểm xã hội và chốt sổ đến ngày 15/12/2005.
          2/ Về án phí: Ban quản lý các dự án nông nghiệp thuộc Bộ nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam nộp 2.550.000đ (hai triệu năm trăm năm chục ngàn đồng) án phí lao động sơ thẩm.
          Kể từ ngày người được thi hành án có đơn yêu cầu thi hành án, người phải thi hành án chưa thanh toán số tiền nêu trên thì hàng tháng còn phải chịu thêm lãi suất theo quy định tại khoản 2 Điều 305 Bộ luật dân sự.
Các đương sự có quyền kháng cáo bản án này trong hạn 15 ngày kể từ ngày tuyên án.
  Các hội thẩm nhân dân                                             Chủ tọa phiên tòa






PHẦN V:
NHẬN XÉT BUỔI DIỄN ÁN



I/Nhận xét vai diễn “Chủ tọa phiên tòa”:…………………………………………...
  
.....................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
1/Phần thủ tục bắt đầu phiên tòa:
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................

2/Phần thủ tục xét hỏi:
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................

3/.Phần tranh luận:
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................

4/Phần tuyên án và bản án:
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................


II/Nhận xét các vai diễn khác:
1/ Nhận xét vai diễn “Hội thẩm nhân dân 1”
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
2/ Nhận xét vai diễn “Hội thẩm nhân dân 2”:
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
3/ Nhận xét vai diễn “Thư ký phiên tòa”
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
4/ Nhận xét vai diễn của nguyên đơn hoặc người đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn:
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
5/ Nhận xét các vai diễn bị đơn hoặc người đại diện theo ủy quyền của bị đơn:
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
III/ Nhận xét chung về phiên tòa:
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................















PHẦN VI:
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................

Tags:

Ý kiến bạn đọc [ 0 ]


Ý kiến của bạn

Nội quy! Đóng lại Cám ơn đã đọc bài viết!
- Từ ngày 14/08/2011 để tránh Spam do vậy Comment nặc danh xẽ bị khóa
- Hãy viết bằng tiếng Việt có dấu để mọi người dễ đọc hơn!
- Mọi thắc mắc, gợi ý hoặc bình luận xin chia sẻ bên dưới hoặc Gửi thư hay Báo lỗi
- Các bạn có thể mã hóa Code TẠI ĐÂY
Thank You!
More →
Chữ đậm Chữ nghiêng Chữ nghiêng 2 Chèn Link Chèn Link Mã hóa code Help ?Nhấn vào biểu tượng hoặc kiểu chữ hoặc chèn link sau đó nhấn nút Chọn rồi copy (Ctrl + C) để paste (Ctrl + V) vào khung viết bình luận. Mã hóa code nếu bạn muốn đưa code vào bình luận.

Chọn Xóa

nhãn totunghinhsu

THÔNG TIN TỐ TỤNG HÌNH SỰ